Nos lo vienen advirtiendo: la inteligencia artificial conlleva un impacto significativo en el empleo, hasta el punto de provocar la desaparición de numerosos puestos de trabajo. Un ejemplo reciente es el caso de Capgemini, que ha anunciado un expediente de regulación de empleo (ERE), señalando como causas la incidencia de la IA y la necesidad de adaptación organizativa. Como consecuencia, los trabajadores afectados extinguirán sus contratos percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. Otro caso similar es el de Inetum España. Ambas compañías son consultoras tecnológicas.
Se advierten despidos por el impacto de la IA en servicios (banca, telecos, consultoría y atención al cliente), el sector tech (programación y consultoría), pero se prevé que afecte a más sectores, especialmente aquellos con tareas administrativas repetitivas, generación de contenidos estandarizados, etc.
Un estudio reciente de Funcas, del que les hablé en otro artículo que dejo enlazado aquí, estima que, entre 2025 y 2035, la IA podría destruir en España entre 1,7 y 2,3 millones de empleos. En el peor caso, la destrucción podría superar los 3,5 millones. Por contra, la creación de nuevos puestos vinculados a la IA se estima en torno a 1,61 millones como máximo.
China no permite despido por la IA
El Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou ha dictaminado que las empresas no pueden despedir unilateralmente a trabajadores únicamente para sustituirlos por la IA, ni reducirles drásticamente el salario por esta causa.
En este caso, un trabajador sénior de una empresa tecnológica vio automatizado su puesto mediante modelos de IA. La compañía le ofreció una degradación de puesto con una reducción salarial del 40%. Tras su negativa, procedió a su despido.
El tribunal determinó que la implantación de la IA constituye una decisión empresarial voluntaria, no un «cambio objetivo importante» ni una circunstancia que imposibilite la continuación del contrato, conforme a la Ley de Contratos Laborales de China. En consecuencia, condenó a la empresa a indemnizar al trabajador con 260.000 yuanes (al cambio, poco más de 32.000 €), si bien el trabajador perdió su empleo.
Conclusión
En España el marco legal facilita que las empresas trasladen el coste de la modernización a los trabajadores mediante despidos objetivos.
Ya hay un precedente: La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León declaró procedente el despido de una traductora de textos que se vio afectada por la irrupción de la IA en su sector. La sentencia nº 3529/2025 confirma la resolución de primera instancia y avala la extinción del contrato. La empresa acreditó la reducción de sus ingresos en un contexto de enorme competencia, derivado del uso de traductores automáticos de Internet y la IA.
Esto no ha hecho más que empezar…
