Los presidentes de los tribunales laborales de Inglaterra, Gales y Escocia emitieron el 22 de junio de 2026 una guía conjunta sobre la tramitación de solicitudes de medidas cautelares (interim relief) en casos de despido improcedente.
La medida cautelar es una medida de emergencia. No es una orden judicial, aunque funciona de manera similar, ya que impide que un despido se haga efectivo hasta que el tribunal haya escuchado la queja por despido improcedente. Si se concede la medida cautelar, el tribunal puede ordenar al empleador que reincorpore al demandante o que lo vuelva a contratar en un puesto equivalente, o bien puede dictar una orden de continuación del contrato, lo que implica que el trabajador permanezca suspendido con sueldo completo hasta la audiencia definitiva. Debido al efecto de estas órdenes, los demandantes deben demostrar ante el tribunal que se deben dictar medidas cautelares. La realidad es que son muy pocas las solicitudes que prosperan.
La guía advierte acerca de un incremento significativo de las solicitudes de medidas cautelares. La razón: el uso de inteligencia artificial para generarlas. En años anteriores, en Gran Bretaña, los Tribunales Laborales recibían unas 20 solicitudes al año. Ahora, reciben un número similar cada mes. Este incremento está tensionando los recursos de los tribunales y provoca el aplazamiento de otras vistas.
Conclusión
El fenómeno no es exclusivo del Reino Unido. Cualquier ciudadano pueda utilizar la IA para presentar recursos en materia tributaria, impugnar sanciones administrativas, presentar quejas ante organismos de consumo… la lista es larga. El problema es que muchos escritos elaborados mediante IA adolecen de defectos que el interesado –carente de conocimientos técnicos– es incapaz de detectar. La consecuencia: un abuso de este tipo de escritos puede llevar al colapso a la Administración.
